Cette foire aux questions (FAQ) vous propose des réponses aux questions qui nous sont fréquemment posées.
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Vous pouvez consulter les offres de mission dans l'agence la plus proche de chez vous ou sur notre site. |
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Non, ce sont avant tout vos compétences qui détermineront votre capacité à remplir une mission. |
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Non, vous pouvez très bien avoir acquis un savoir-faire ailleurs qu'en entreprise (à l'école, dans une association...). Néanmoins, une expérience en entreprise peut être un atout ; n'oubliez pas de la signaler au chargé de recrutement. |
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Vous pouvez soit répondre directement à une annonce sur le site Vedior.lu et envoyer par messagerie votre CV, soit passer à l'agence qui propose la mission pour déposer votre dossier. |
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C'est lors d'un rendez-vous en agence que l'on vous donne toutes les informations sur votre mission et le profil recherché par l'entreprise cliente. Lorsque vous avez déjà effectué une mission pour votre agence, ces échanges peuvent se faire par téléphone. |
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C'est Vedior Luxembourg qui vous rémunère et qui vous envoie votre bulletin de paie. Votre salaire est versé aux alentours du 11 du mois suivant le mois de votre mission (exemple : si vous avez travaillé du 5/03 au 20/03, vous serez payé vers le 11 avril). Vous pouvez être payé par virement ou par chèque. |
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Oui, en matière de restauration, vous pouvez bénéficier de Ticket-Restaurant ou de cantine, comme les salariés de l'entreprise. |
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Oui. Tous les salariés intérimaires de Vedior sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale et bénéficient à ce titre des prestations d'assurance maladie, de maternité, invalidité, décès, d'assurance chômage, d'allocations familiales. |
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Les congés spéciaux vous sont ouverts et vous pouvez obtenir une autorisation d'absence, sur justificatifs, à l'occasion de certains évènements familiaux (mariage, naissance, décès…). |
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Oui, dans la limite de la durée maximale du travail autorisée (en principe 48 heures hebdomadaires). |
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