Votre première mission vous fait devenir partenaire de Vedior Luxembourg et concrétise notre engagement mutuel.
La durée de la mission
La durée de la mission dépend des besoins de l'entreprise utilisatrice : accroissement temporaire d'activité, remplacement d'un salarié, activité saisonnière…
Cependant, conformément aux dispositions du droit luxembourgeois, la durée de votre contrat de mission ne peut excéder 12 mois pour un même poste, renouvellements compris.
La période d'essai
Le contrat prévoit une période d'essai. Durant cette période, rémunérée au taux convenu pour la mission, Vedior Luxembourg, comme vous-même, êtes libres de vous séparer sans que l'un ou l'autre puisse invoquer un quelconque préjudice.
La période d'essai est de :
- 3 jours si le contrat est inférieur ou égal à 1 mois.
- 5 jours si le contrat est compris entre 1 et 2 mois.
- 8 jours au-delà
A la fin de votre période d'essai, vous faites le point avec Vedior lors d'un entretien.
En fin de mission, vous faites le bilan de cette mission avec nos interlocuteurs chez Vedior Luxembourg.
Rupture du contrat
Une fois la période d'essai écoulée, Vedior et vous-même êtes liés jusqu'au terme du contrat.
Si vous abandonnez votre mission avant le terme convenu, vous vous exposez à ce que l'on vous réclame des dommages-intérêts.
Réciproquement, si nous mettons fin à votre contrat avant le terme prévu, sauf en cas de faute grave de votre part ou de force majeure, nous devons vous proposer, dans les 3 jours ouvrables, pour la durée restant à courir, un nouveau contrat ne comportant pas de différence importante en ce qui concerne la qualification, la rémunération, l'horaire de travail et le moyen de transport.
Si la durée restant à courir est supérieure à 4 semaines, nous pouvons vous proposer successivement jusqu'à trois contrats. A défaut, nous vous devons la rémunération jusqu'au terme prévu du contrat.
Votre mission
Chaque mission est choisie pour vous, en fonction de vos compétences, de vos goûts, de votre expérience, de votre domicile et de votre disponibilité.
Lorsque votre agence vous propose une mission elle vous informe sur les tâches à effectuer et l'environnement du poste de travail ainsi que sur le mode de recrutement.
Lors d'une mission, vous êtes soumis aux conditions de travail de l'entreprise (repos hebdomadaire et jours fériés, durée du travail, hygiène et sécurité, surveillance médicale éventuelle…), de même qu'au règlement intérieur. Vous avez accès aux installations collectives (restaurant d'entreprise, équipements divers…).
C'est votre agence qui vous contacte pour la signature du contrat de mission.
En cas d'absence ou d'arrêt maladie, vous devez nous en informer aussitôt et nous adresser, le cas échéant, un certificat médical sous 48 heures.
Votre rémunération
Par qui suis-je payé ?
Par Vedior Luxembourg, votre employeur. C'est votre agence et elle seule qui vous verse votre salaire.
Votre salaire horaire est basé sur le salaire de référence communiqué par l'entreprise utilisatrice où vous effectuez votre mission.
Important ! Pour établir votre paie, votre agence a besoin des relevés d'heures que vous lui renvoyez chaque fin de semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
Vous pouvez être payé tous les 10 du mois.
Indemnités supplémentaires :
Les jours fériés : les jours fériés chômés sont indemnisés dans des conditions identiques à celles dont bénéficient les salariés permanents.
Les heures supplémentaires : les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire applicable chez l'utilisateur, donnent droit à une majoration de salaire, ou éventuellement à un repos compensateur.
L'indemnité compensatrice de congés payés : une indemnité vous sera versée, si vous n'avez pas la possibilité de prendre des congés durant la période de votre mission.
D'autres indemnités (indemnités de repas, déplacement…) peuvent vous être versées en fonction des conventions collectives des entreprises utilisatrices.
Votre protection sociale
Comme tout salarié, vous bénéficiez des prestations de la Sécurité sociale et des Caisses d'Allocations Familiales : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, assurance vieillesse, allocations familiales.
Les prestations familiales en nature (remboursement de soins médicaux et paramédicaux) vous sont servies par la caisse locale d'assurance maladie du lieu de votre résidence.
Vous pourrez ainsi utiliser vos prestataires habituels de santé (médecin, pharmacien,…) et vous faire rembourser selon les modalités habituelles.
Les indemnités pécuniaires de maladie : en cas d'incapacité de travail suite à une maladie, un accident ou une maternité, l'assurance maladie vous garantit des prestations en espèces destinées à compenser intégralement le salaire non gagné.
Pour plus d'informations , vous pouvez consulter le site www.secu.lu
Prestations familiales
Si vous avez au moins 1 enfant à charge, vous avez droit, sous certaines conditions, aux Allocations Familiales luxembourgeoise, quelle que soit votre situation familiale.
En fonction de votre situation, vous bénéficiez soit d'un paiement direct par la Caisse Nationale des Prestations Familiales Luxembourgeoise pour l'intégralité de la prestation, soit d'un complément à la prestation versée par la Caisse d'Allocation Familiale du pays de votre résidence.
Pour plus d'information, vous pouvez consulter le www.cnpf.lu
Hygiène et sécurité
Comme tout salarié, vous êtes soumis à un contrôle médical afin de déterminer si vous êtes apte au travail envisagé : visite médicale d'embauche, visite annuelle, visite de reprise (après un arrêt de travail), surveillance médicale spéciale (si vous êtes affecté à certains travaux comportant des exigences ou des risques particuliers). Tous ces contrôles constituent une obligation dont le non-respect interdit la poursuite de la mission.
En ce qui concerne la sécurité au travail, un doute ? une question ? Interrogez systématiquement votre agence. Vous devez impérativement respecter les consignes de sécurité de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Si vous êtes affecté à un poste présentant des risques particuliers, vous bénéficierez alors d'une formation renforcée à la sécurité. De plus, si votre poste nécessite des équipements de protection individuelle (casque, chaussure, gants, lunettes…), ils vous seront fournis par l'entreprise ou par Vedior Luxembourg. La sécurité est un objectif majeur pour Vedior.
Vedior, en tant qu'employeur, a les moyens d'intervenir lorsque des solutions dangereuses sont constatées dans l'entreprise utilisatrice.
Si vous vous sentez en situation de danger grave et imminent sur votre poste de travail, vous avez la possibilité de vous retirer de ce poste.
Informez votre responsable hiérarchique sur votre lieu de travail ainsi que votre agence. Expliquez leur votre situation.
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